按照《勞動法》的規(guī)定，勞務報酬由雇主和勞動者協(xié)商確定，約定報酬種類和數(shù)額。 
 
經(jīng)濟協(xié)議類勞務報酬可采用日薪、月薪、計件和成交等方式。日薪是指按勞動者一天工作所完成的勞動量和綜合工作技能來計算報酬；月薪是指按勞動者每月工作量和技能程度來計算報酬；計件是指按勞動者生產(chǎn)完成的單位數(shù)量和質量來計算報酬；成交是指按勞動者完成的工作量和質量來計算報酬。 
 
勞動法規(guī)定，勞務報酬的定額不得低于國家有關規(guī)定的最低標準，也不得超過當?shù)赝袠I(yè)的最高報酬水平。 
 
例子：假設某廠雇傭一名維修工，雙方可以協(xié)商確定按月計算的報酬，或按日計算的報酬，但不得低于當?shù)赜嘘P規(guī)定的最低工資標準；或者按完成的計件數(shù)量和質量計算報酬，但不得低于有關規(guī)定的最低標準。