工資里的保密工資一般占工資的比例是多少？還有績效工資一般占多少

答： 關(guān)于保密協(xié)議占工資比例的規(guī)定如下： 員工保密義務(wù)是基于員工知悉公司的商業(yè)秘密這個(gè)前提條件的，因此并不是所有的員工都需要簽訂保密協(xié)議的。 對(duì)于知悉公司商業(yè)秘密的員工來說，保密義務(wù)是法定的，但是通過會(huì)涉及到員工的競(jìng)業(yè)限制問題。而要求員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法中有專門的規(guī)定。 保密費(fèi)可以根據(jù)公司的具體情況支付，一般會(huì)在工資薪酬中予以體現(xiàn)，但并不是必須支付。 基本工資：勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。 崗位工資：以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性(對(duì)產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量)、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。 崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵(lì)作用。 績效工資：分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資；績效工資是以對(duì)員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是以績?nèi)〕辍Ｆ髽I(yè)利用績效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對(duì)績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。 穩(wěn)定或者穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，一般可以參照： 普通員工：基本工資和績效獎(jiǎng)金從比例為80%和20%; 中基層管理：基本工資和績效獎(jiǎng)金從比例為70%和30%～60%和40%; 高層管理：基本工資和績效獎(jiǎng)金從比例為60%和40%～40%和60%; 銷售人員：基層比績效工資(傭金、獎(jiǎng)金等)占60%以上，中層和高層績效工資的比例要低一些。 技術(shù)人員：基本工資+績效工資+項(xiàng)目獎(jiǎng)金的方式，一般前兩者基本工資比例要大些，后者額度要大些。

老師，工資大概占多少比例？

答： 你好，是工資占收入的比例嗎？

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

您好，我們單位企業(yè)年金，扣費(fèi)時(shí)候是統(tǒng)一按工資比例扣的，最后退休時(shí)候單位說按職位高低，例如:主管退休2700元領(lǐng)班直給495這樣定違法嗎？

答： 您好，這個(gè)肯定是不對(duì)的，繳費(fèi)多少領(lǐng)多少