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易 老師

職稱： 中級會計師,稅務師,審計師

2022-07-30 14:47

月工資高于最低工資標準的，經(jīng)濟補償金應以勞動者實際月工資為基準，以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算的

勞動者實際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?一個月工資標準)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；2.勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
沒有最低生活保障的說法

金池? 追問

2022-07-30 17:16

如果低于最低工資，直接是按最低工資去×年數(shù)嗎？可以簡單的舉個例子算一下嗎

易 老師 解答

2022-07-30 22:10

學員您好，是的，對的，與當?shù)刈畹凸べY標準為1800，個人工資只有1600，那就按1800計算

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