應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)，應(yīng)付職工薪酬——工資，可以一起結(jié)轉(zhuǎn)到管理費(fèi)用——職工薪酬嗎？還是要分開管理費(fèi)用——福利費(fèi)？

答： 你好 要分開，列入管理費(fèi)用福利費(fèi)科目

借：銷售費(fèi)用-職工薪酬 管理費(fèi)用-職工薪酬 貸：應(yīng)付職工薪酬-職工工資

答： 你好，你想問的問題具體是？

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

2019年12月份:管理部門2個(gè)員工(每天工資200) 未享受的年休假是2天，(屬于累計(jì)帶薪缺勤)，預(yù)計(jì)2020年享受該累計(jì)帶薪缺勤。2019年12月31需要做賬如下， 借:管理費(fèi)用 800 貸:應(yīng)付職工薪酬 800問題一:這筆費(fèi)用計(jì)入了2019年可以理解，那2019年公司正常計(jì)提12月份的工資怎么記賬呢？假設(shè)這個(gè)公司只有2個(gè)員工，月工資每人4000，不存在"累計(jì)帶薪缺勤”的話，計(jì)提12月工資如下:借:管理費(fèi)用 8000 貸:應(yīng)付職工薪酬 8000可是當(dāng)存在前面說的"累計(jì)帶薪缺勤"的話，計(jì)提12月工資的金額是不是就要用8000(滿勤) 減去 800(累計(jì)帶薪缺勤)對嗎老師？借:管理費(fèi)用7200 貸:應(yīng)付職工薪酬-工資 7200 在12月31號(hào)再另做一筆借:管理費(fèi)用 800 貸:應(yīng)付職工薪酬-帶薪缺勤 800問題二:這個(gè)累計(jì)帶薪缺勤(金額800)，實(shí)際是2019年不扣這800，2020年也不多發(fā)800？還是說2019年扣掉800只給員工發(fā)了7200

答： 問題一，應(yīng)計(jì)提8800的應(yīng)付工資。 問題二，在發(fā)放12月工資時(shí)，將800一發(fā)放。