勞動(dòng)用工合同與勞務(wù)合同區(qū)

答： 你好，勞動(dòng)用工申報(bào)工資薪金所得，勞務(wù)用工申報(bào)勞務(wù)所得

非全日制用工合同和勞務(wù)合同有啥區(qū)別呢？

答： 同學(xué)你好 　1、工作時(shí)間約定不同 　　前者，每日工作8小時(shí)，每周不得超過(guò)44小時(shí)。 　　后者，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 　　2、合同訂立形式不同 　　前者，用人單位與勞動(dòng)者必須以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。 　　后者，可以訂立口頭協(xié)議。 　　3、工資支付時(shí)間不同 　　前者，按月計(jì)薪，每月至少支付一次工資。 　　后者，受其自身特征的限制，以小時(shí)計(jì)酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。 　　4、試用期約定 　　前者，除了以三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定認(rèn)為為期限的勞動(dòng)合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動(dòng)者約定試用期，而在非全日制中，當(dāng)事人雙方不得約定試用期。 　　5、購(gòu)買(mǎi)社保繳納的承擔(dān)者不同 　　在全日制用工中，無(wú)論勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，用人單位都必須依法為勞動(dòng)者繳納至少是“五險(xiǎn)”，有特殊規(guī)定的除外，在非全日制用工中，除了企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)外，對(duì)其他各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，都由勞動(dòng)者以個(gè)人身份繳納。 　　6、解除、終止勞動(dòng)合同 　　前者，勞動(dòng)者或者用人單位解除、終止勞動(dòng)合同，必須按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)的；單位單方解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　后者，企業(yè)可以隨時(shí)通知員工終止勞動(dòng)合同，卻無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，使得用工更靈活，成本更低。 　　7、勞動(dòng)關(guān)系的排他性 　　前者具有排他性，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不能與兩個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 　　后者，勞動(dòng)關(guān)系不具有排他性，員工可以與兩個(gè)及兩個(gè)以上的用人單位同時(shí)建立非全日制用工關(guān)系，但是后一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系不得影響前一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

請(qǐng)問(wèn)用工合同和勞務(wù)合同區(qū)別

答： 你好！ 用工合同：對(duì)應(yīng)工資，員工是自己公司的 勞務(wù)合同：對(duì)應(yīng)勞務(wù)費(fèi)，員工不是本公司的