京京 追問

2021-11-28 14:09

這是別人的回復(fù)

京京 追問

2021-11-28 14:09

你有自己的回復(fù)嗎

小小霞老師 解答

2021-11-28 14:15

好的，請稍等一下，我這邊做一份

小小霞老師 解答

2021-11-28 14:44

財務(wù)人員績效考核方案財務(wù)人員績效考核方案
財務(wù)人員績效考核方案
一、 被考核人員
財務(wù)部經(jīng)理、 主管、 會計人員
二、 考核責任人：
財務(wù)部經(jīng)理的考核人為財務(wù)總監(jiān)
財務(wù)部主管的考核人為財務(wù)部經(jīng)理
財務(wù)部會計人員的考核人為財務(wù)部主管。
三、 考核方法：
1、 所有人員均采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法， 每月度及每年度進行。
2、 述職報告： 每月須按規(guī)定時間要求交書面述職報告給上級主管領(lǐng)導； 每年須在 12 月底
交書面述職報告給上級主管領(lǐng)導。
3、 上級評價： 采用級別評價法， 即直接領(lǐng)導初評打分、 上級主管領(lǐng)導復(fù)評打分的方法。
四、 考核時間：
1、 月度考核： 次月 1 日前將個人本月書面述職報告及下月工作計劃交直接上級， 直接上
級及上級主管領(lǐng)導于下月 5 前完成上級評價并交人事行政部匯總， 經(jīng)總經(jīng)理審核后， 報人事
行政部備案。
2、 年度考核： 所有在職員工應(yīng)于每年 12 月 25 日前將個人全年工作述職報告及下年度個
人工作計劃交直接上級， 直接上級及上級主管領(lǐng)導于 12 月 30 日前完成上級評價并交人事行
政部匯總， 經(jīng)總經(jīng)理審核后， 報財務(wù)部。
3、 在試用期間的管理人員不參加年度考核。
注： 由人事行政部將考核資料整理歸入員工個人檔案。
五、 考核內(nèi)容：
考核內(nèi)容以考核表的形式計分， 具體內(nèi)容包括以下幾項：
1、 崗位職責考核（考核的重點）：
指對每個管理人員要擔當?shù)谋韭毠ぷ鳌?nbsp;完成上級交付任務(wù)的完成情況進行評價。 基本考核
要素由 ISO 規(guī)定的部門質(zhì)量目標、 工作質(zhì)量、 工作交期和工作跟進等構(gòu)成， 此項考核占總
考核的 70%。
2、 能力考核：
指對具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進行測評。 基本要素包括擔當職務(wù)所需要
的理解力、 創(chuàng)造力、 指導和監(jiān)督能力等經(jīng)驗性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、 方法
等。
3、 品德考核：
指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的工作責任感、 工作勤惰、 協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)等構(gòu)
成。
4、 組織紀律考核：
指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的紀律性以及其他工作要求等進行測評。 基本要素包括
遵紀守律、 儀表儀容、 環(huán)境衛(wèi)生以及接聽電話語言規(guī)范等。
說明： 2—4 項考核占總考核分數(shù)的 30%
六、 考核等級：
1、 A 級（優(yōu)秀級） 95—100 分 工作成績優(yōu)異， 有創(chuàng)新性成果。
2、 B 級（良好級） 80—94 分 工作成果達到目標任務(wù)要求標準， 且成績突出。
3、 C 級（合格級） 65—79 分 工作成果均達到目標任務(wù)要求標準。
4、 D 級（較差級） 60—64 分 工作成果未完全達到目標任務(wù)要求標準， 但經(jīng)努力可以達
到。
5、 E 級（極差級） 59 分以下 工作成果均未達到目標任務(wù)要求標準， 經(jīng)督導而未改善的。
八、 考核紀律：
1、 上級考核必須公正、 公平、 認真、 負責， 不可對親自培訓或招聘的部屬予以過高評價；
上級領(lǐng)導不負責任或利用職務(wù)之便考核不公正者， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職或扣分。
2、 各部門負責人要認真組織、 慎重打分。 凡在考核中消極應(yīng)付、 敷衍了事者， 一經(jīng)查實，
將給予扣分或免去全月獎金。
3、 考核工作必須在規(guī)定的時間內(nèi)按時完成。 管理人員次月 1 日之前未按時交總結(jié)及計劃
者扣除考核總分的 10%； 每月 5 日不按時報送考核表的部門， 扣其考核總分的 15%。
4、 扣分必須要有依據(jù)， 做到認真、 客觀、 公正。
5、 弄虛作假者， 一律按總分的 50%記分。
財務(wù)部工作職能和考核標準
一、 具體工作職能：
1、 按照國家財務(wù)、 稅務(wù)等相關(guān)法律、 法規(guī)要求， 結(jié)合本公司行業(yè)特點， 科學合理地組織
財務(wù)活動， 制定統(tǒng)一、 健全統(tǒng)一、 健全的財務(wù)規(guī)章制度。
2、 依據(jù)公司年度經(jīng)營計劃， 負責擬定相應(yīng)的資金需求量計劃和各種財務(wù)預(yù)算計劃， 并積
極籌措資金， 合理地分配調(diào)度資金。
3、 遵照企業(yè)財務(wù)通則、 會計準則等， 組織會計核算工作， 實行會計監(jiān)督。 做好各種款項
和有價證券的收付， 財物的收發(fā)、 增減和使用和賬務(wù)處理， 債權(quán)、 債務(wù)發(fā)生的核算， 經(jīng)營收
支、 費用成本的核算等項工作。
4、 嚴格按國家規(guī)定的現(xiàn)金使用范圍支付現(xiàn)金， 控制庫存現(xiàn)金額。 妥善保管庫存現(xiàn)金、 各
種有價證券、 財務(wù)印章、 空白支票和收據(jù)。 按照銀行有關(guān)結(jié)算制度的規(guī)定辦理款項的收付。
5、 負責公司的經(jīng)濟統(tǒng)計工作， 及時編制各種會計報表， 按規(guī)定完成稅金的申報、 測算、
繳納、 減免工作。
6、 計算和發(fā)放公司員工的工資、 獎金、 福利及保險等款項。 負責固定資定的添置、 調(diào)撥、
清產(chǎn)核資、 折舊、 報損等項管理。
7、 參與主要經(jīng)濟合同的洽談、 審核， 做好合同登記、 立卷歸檔工作， 并負責組織檢查、
督促經(jīng)濟合同的履行。
8、 妥善保管會計檔案資料， 對各種會計帳冊、 憑證、 報表進行立卷、 歸檔、 調(diào)閱等作業(yè)
管理。
9、 定期進行會計資料匯總、 整理、 統(tǒng)計， 分析財務(wù)計劃執(zhí)行情況， 考核資金使用效果，
搞好經(jīng)濟活動分析， 提示企業(yè)運作存在的問題， 及時為領(lǐng)導決策提供準確的財務(wù)信息、 經(jīng)營
管理的合理化建議。
10、 收集研究和分析國家有關(guān)的財經(jīng)稅收方針、 政策， 結(jié)合公司實際， 提出合理的財務(wù)動
作方案。
11、 協(xié)助總經(jīng)理審核、 確定各子公司年度財務(wù)預(yù)算和經(jīng)營目標， 制定子公司的目標管理考
核方案， 并實施過程監(jiān)督。
12、 按照國家審計法規(guī)、 公司財務(wù)審計制度的規(guī)定， 公司領(lǐng)導的具體指令， 負責做好公司
內(nèi)部的各項審計工作。
13、 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
二、 工作考核標準（主要項目）
1、 能夠堅決執(zhí)行總經(jīng)理下達的各項工作指令， 并且圓滿地完成。
2、 建立了統(tǒng)一、 健全的財務(wù)管理體系， 能夠嚴格按照國家財經(jīng)法規(guī)合理地組織公司的各
項財務(wù)活動， 促進公司財務(wù)管理工作的科學化。
3、 能夠協(xié)助總經(jīng)理通過財會資料的統(tǒng)計分析， 揭示經(jīng)營存在的問題， 及時提出各種合理
化建議。
4、 按照公司整體經(jīng)營計劃要求， 能認真過細地策劃財務(wù)運作方案， 并制定出切實可行的
財務(wù)預(yù)算計劃， 并且積極為公司籌措資金和合理地調(diào)度使用資金， 為公司的經(jīng)營活動正常運
行， 起到了資金保障作用。
5、 通過對經(jīng)營過程中各款項收支的核算， 財物收發(fā)、 增減的核算， 債權(quán)與債務(wù)發(fā)生的核
算， 各種費用成本的核算， 對經(jīng)營活動實行了全面監(jiān)督和控制， 發(fā)揮了財務(wù)工作為公司理財
當家的作用。
6、 審計工作能夠堅持按法規(guī)制度的要求完成領(lǐng)導指派的任務(wù)。 工作原則性強， 業(yè)務(wù)精明，
為公司領(lǐng)導把好了經(jīng)濟審核監(jiān)督關(guān)。
7、 對直屬下級部門工作要求嚴謹， 各職能崗位的日常工作均能按程序和規(guī)范的運作要求
進行， 并且做到了工作質(zhì)量到位， 工作效率較高。
8、 與其他職能部門在工作上能較好地溝通和協(xié)作配保合。