丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休年假以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2018年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為2天。丁公司1000名職工預計2019年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個工作日工資為300元。2018年12月31日的賬務處理是（?。?-老師，麻煩解析下這題

答： 好的，同學，2018年50名員工應休未休天數(shù)為6.5-5=1.5天，按照權(quán)責發(fā)生制確認為2018年的費用。借管理費用1.5*50*300=22500貸應付職工薪酬22500

1、丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個職工每年可享受5個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休病假以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除。2021年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪病假為3天。丁公司1000名職工預計2022年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個工作日工資為300元。2021年12月31的賬務處理是（ ）

答： 同學，你好，請參考一下： 借：管理費用22500 貸：應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤22500 丁企業(yè)在2021年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導致的預期支付的金額，即相當于75天(50×1.5天)的年休假工資金額22500(75×300)元為發(fā)生的費用應計入管理費用科目。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定:每個職工每年可享受5個工作日帶薪病假,未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付;職工休病假以后進先出為基礎,即首先從當年可享受的權(quán)利中扣除,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除。2018年12月31日,每個職工當年平均未使用帶薪病假為2天。丁公司1 000名職工預計2019年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假,不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假,假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理,平均每名職工每個工作日工資為300元。2018年12月31的賬務處理是

答： 借 管理費用1.5*50*300貸應付職工薪酬10.5*300*50