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送心意

文靜老師

職稱： 高級會計師,中級會計師,會計學講師

2021-07-21 06:42

同學，你好
1.累積帶薪缺勤是指權利可以結轉下期的帶薪缺勤,如果本期的權利沒有用完,可以在未來期間使用。
當職工提供了服務從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權利時，企業(yè)就產生了一項義務，應當予以確認和計量，并按照帶薪缺勤計劃予以支付。
2.2017年末確認的薪酬應遵循權責發(fā)生制，何時受益何時承擔，2018年200名銷售人員休7.5天，正常休5天，可知2017年應休未休天數(shù)為7.5-5=2.5天，員工勞動發(fā)生在2017年，工資按權責發(fā)生制應由2017年確認2.5*200*200=100000

有有愛 追問

2021-07-21 08:32

老師是在什么情況下還要把本身的工資也算在內

文靜老師 解答

2021-07-21 13:51

這種累積帶薪缺勤，本身要額外算加班工資(就是我第一次回復的)，剩下的工資正常算。非累積帶薪缺勤不扣工資不補工資，視同全勤

有有愛 追問

2021-07-21 14:39

但上面不應該是14 0000嗎，沒有加正常工資

文靜老師 解答

2021-07-21 14:40

這題問的是和累積帶薪缺勤有關的薪酬，第一次回復仔細看下

有有愛 追問

2021-07-21 19:31

不好意思老師，如果工資一起算應該怎么問謝謝

文靜老師 解答

2021-07-21 19:32

不會這么問，只會問累積帶薪缺勤的薪酬是多少，除了這部分單獨確認，其他的薪金按全勤處理就可以了

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如果是公司欠個人的錢，可以對私轉款的
2020-03-07 11:21:38
https://mp.weixin.qq.com/s/POMrBoIxA8e_wwfBJ4nXjw 您好，這是相關的規(guī)定，您可以看一下
2020-07-14 15:01:10
同學，你好 1.累積帶薪缺勤是指權利可以結轉下期的帶薪缺勤,如果本期的權利沒有用完,可以在未來期間使用。 當職工提供了服務從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權利時，企業(yè)就產生了一項義務，應當予以確認和計量，并按照帶薪缺勤計劃予以支付。 2.2017年末確認的薪酬應遵循權責發(fā)生制，何時受益何時承擔，2018年200名銷售人員休7.5天，正常休5天，可知2017年應休未休天數(shù)為7.5-5=2.5天，員工勞動發(fā)生在2017年，工資按權責發(fā)生制應由2017年確認2.5*200*200=100000
2021-07-21 06:42:24
有題目嗎，同學，需要看下題目
2020-06-18 20:00:30
你好 是的 已經發(fā)現(xiàn)金了 就不需要轉到下年了
2019-04-10 16:43:48
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