這兩道題都提到了辭退補(bǔ)償，為什么選擇題把它算作應(yīng)付職工薪酬，而計(jì)算題又算作預(yù)計(jì)負(fù)債？如何區(qū)分？

答： 同學(xué)你好。辭退福利是屬于預(yù)計(jì)負(fù)債的性質(zhì)，是記入應(yīng)付職工薪酬科目，一個(gè)圖是說記入預(yù)計(jì)負(fù)債科目的是多少，會(huì)計(jì)科目，而另外一個(gè)是說預(yù)計(jì)負(fù)債這個(gè)負(fù)債是多少。

老師，因辭退員工將支付補(bǔ)償款400萬，應(yīng)該確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債還是應(yīng)付職工薪酬

答： 辭退一次性補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄 借:管理費(fèi)用 貸:應(yīng)付職工薪酬! 對(duì)于滿足負(fù)債確認(rèn)條件的所有辭退福利,不管是哪個(gè)部門的,借方均應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用,不計(jì)入資產(chǎn)成本,這里的思路不再是誰受益誰負(fù)擔(dān)的原則.貸方是應(yīng)付職工薪酬,從性質(zhì)上說,這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)是準(zhǔn)則中所說的預(yù)計(jì)負(fù)債,但是會(huì)計(jì)處理應(yīng)該通過應(yīng)付職工薪酬.

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

A選項(xiàng)，辭退福利怎么會(huì)計(jì)入預(yù)計(jì)負(fù)債，不是應(yīng)付職工薪酬嗎？

答： 學(xué)員你好！因?yàn)楸晦o退的員工將來不會(huì)為企業(yè)帶來效益，所以得到的補(bǔ)償就屬于企業(yè)預(yù)計(jì)的負(fù)債，不屬于應(yīng)付職工薪酬。