蝶戀花 追問

2021-03-02 19:33

老師1：如果是算試用期的加班工資的話也是用1600作為基數(shù)算加班工資對(duì)嗎？2：在轉(zhuǎn)正的當(dāng)月是不是要分兩部分算工資，一部分是試用期的工資，一部分是轉(zhuǎn)正的工資。3：如果試用期工資為轉(zhuǎn)正的80%的話，那最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600不變，用轉(zhuǎn)正工資與試用期工資的差額去抵減其他項(xiàng)對(duì)嗎？

郭老師 解答

2021-03-02 19:37

第一個(gè)是的，第二個(gè)對(duì)的。
第三個(gè)你要算什么

蝶戀花 追問

2021-03-02 19:41

比如試用期3500，轉(zhuǎn)正4000，那試用期的基本工資為1600，其它福利總額為3500減1600對(duì)嗎？

郭老師 解答

2021-03-02 19:45

其他福利總額，這個(gè)和你算的沒有關(guān)系
應(yīng)該是固定的，每個(gè)月都有的才對(duì)。

蝶戀花 追問

2021-03-02 19:51

那試用期比轉(zhuǎn)正工資少的那部分，從哪里扣呢，如果底薪是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來的話，底薪應(yīng)該是不變的吧

郭老師 解答

2021-03-02 19:53

這個(gè)不發(fā)給個(gè)人的，不需要扣除啊。