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劉之寒老師

職稱： 稅務(wù)師

2020-07-07 16:53

你好！從調(diào)整分錄看并沒有問題，可以對照查下應(yīng)付職工薪酬明細賬。

趙亦 追問

2020-07-07 16:57

那可能是輸錯數(shù)造成的嗎？那分錄是這樣做嗎？

劉之寒老師 解答

2020-07-07 17:05

分錄借貸方向沒有問題，涉及庫存現(xiàn)金的調(diào)整再確認下是多發(fā)了5個月，還是4個月。如果多發(fā)5個月，金額是225000。

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相關(guān)問題討論
你好，應(yīng)付職工薪酬期末數(shù)，代表計提了還沒有支付的工資金額?
2022-04-07 17:23:20
需要把應(yīng)付職工薪酬填寫到負債表里，可是表上只有應(yīng)付工資和應(yīng)付福利費，怎么填寫？
2015-12-29 18:22:50
你好，不一定就有問題，有的單位是當月發(fā)放當月，這樣期末就沒有余額的
2019-03-29 17:30:18
要的，要包括的，期末余額是21萬
2022-03-22 09:56:04
應(yīng)付職工薪酬資產(chǎn)負債表，也稱為人力資本負債表，主要顯示企業(yè)擁有的人力資源總投資的金額和負債的總額。財務(wù)報表中的應(yīng)付職工薪酬資產(chǎn)負債表應(yīng)包括以下部分： 1、應(yīng)付職工薪酬：包括應(yīng)付職工工資、應(yīng)付職工福利等。 2、人力資本投資：包括招聘人員引進的費用、培訓費用，與職工相關(guān)的社會保險費，人力資本投資支出等。 3、其它應(yīng)付賬款：包括應(yīng)付離職員工的工資、報酬等。 4、負債：包括職工社會保險費、職工養(yǎng)老金及商業(yè)保險費等。 應(yīng)付職工薪酬資產(chǎn)負債表是企業(yè)管理和投資決策的重要參考，主要反映企業(yè)投資人力資源所帶來的負債和投資的成果。通過對人力資本負債表的分析，可以更深入地理解企業(yè)人力資源投資的成效，分析企業(yè)在人力資源投資上的資本回報率，以及企業(yè)投資人力資源所帶來的負擔等。 應(yīng)用案例：假設(shè)一家公司2015年應(yīng)付職工薪酬資產(chǎn)負債表如下： 應(yīng)付職工薪酬：10,000,000 人力資本投資：5,000,000 其它應(yīng)付款：2,000,000 負債：15,000,000 由此可以看出，該公司2015年的人力資本投資費用為5,000,000元，應(yīng)付職工薪酬費用共計10,000,000元，其它應(yīng)付款為2,000,000元，總負債額為15,000,000元?？梢钥闯觯摴就顿Y人力資源支出較大，但負債水平也很高。
2023-02-20 15:44:24
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