福利費(fèi)，放到 管理費(fèi)用-職工薪酬-福利費(fèi)，還是管理費(fèi)用-福利費(fèi) 哪個(gè)好？

答： 借管理費(fèi)用，福利費(fèi)貸應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)

8月175號(hào)憑證，支付職工文藝匯演道具制作費(fèi)，計(jì)入管理費(fèi)用-其他核算；10月17號(hào)憑證，為員工購買蛋糕，計(jì)入管理費(fèi)用-安全費(fèi)核算；經(jīng)審核，貴公司食堂用水、電、氣、維修等費(fèi)用，均未計(jì)入職工福利費(fèi)核算。政策文件和涉稅分析是什么呢？

答： 問題2： 8月175號(hào)憑證，支付職工文藝匯演道具制作費(fèi)，計(jì)入管理費(fèi)用-其他核算；10月17號(hào)憑證，為員工購買蛋糕，計(jì)入管理費(fèi)用-安全費(fèi)核算；經(jīng)審核，貴公司食堂用水、電、氣、維修等費(fèi)用，均未計(jì)入職工福利費(fèi)核算。你好，8月175號(hào)憑證相關(guān)政策 為國(guó)稅函2009年3號(hào)文，支付職工文藝匯演道具制作費(fèi)，，為員工購買蛋糕，計(jì)食堂用水、電、氣、維修等費(fèi)用，均應(yīng)計(jì)入職工福利費(fèi)，按照工資薪金的14%限額扣除。政策依據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》 第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。 《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)） 第三條第（二）項(xiàng) 企業(yè)職工福利費(fèi)包括：為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。 第三條第（三）項(xiàng) 按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等 《關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào)） 一、企業(yè)福利性補(bǔ)貼支出稅前扣除問題 列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。 不能同時(shí)符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)作為國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件第三條規(guī)定的職工福利費(fèi)，按規(guī)定計(jì)算限額稅前扣除。

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，職工的福利費(fèi)應(yīng)該計(jì)入管理費(fèi)用-工資-福利費(fèi)還是管理費(fèi)用-福利費(fèi)？

答： 你好，是計(jì)入管理費(fèi)用——福利費(fèi)