水到渠成 追問

2020-05-22 11:29

薪酬體系包括哪些

venus老師 解答

2020-05-22 16:49

華為將報(bào)酬分為兩大類，即外在激勵(lì)和內(nèi)在激勵(lì)。

外在激勵(lì):主要由基本工資、固定獎(jiǎng)金、現(xiàn)金津貼、浮動(dòng)收入、長(zhǎng)期激勵(lì)和福利待遇共同組成的以金錢形式給與報(bào)酬的全面薪酬；



內(nèi)在激勵(lì):

體現(xiàn)在工作內(nèi)容、文化氛圍和工作生活平衡度上的精神方面的感知。

具體就是工作內(nèi)容的挑戰(zhàn)、培訓(xùn)發(fā)展的機(jī)會(huì)、文化氛圍的和諧、公平透明的機(jī)制、同事的互助友愛等等一系列非物質(zhì)方面的因素。

通常來(lái)說，五種主要的薪酬組成部分對(duì)員工在吸引加入、繼續(xù)留任和激發(fā)激勵(lì)三大功能上分別起著高、中、低三個(gè)不同作用。

當(dāng)然，對(duì)保留員工影響最大的薪酬組成項(xiàng)屬于長(zhǎng)期激勵(lì)，即股票認(rèn)購(gòu)。華為在每個(gè)財(cái)年開始之際，華為各個(gè)部門的高層管理人員開始確定新的年度符合認(rèn)購(gòu)股票資格的員工名單。



需要確定標(biāo)準(zhǔn)的維度是員工的入職時(shí)間、總工作年限、現(xiàn)崗位工作時(shí)間、崗位級(jí)別、上年度業(yè)績(jī)表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作度和員工總評(píng)價(jià)，最終會(huì)得出確定符合條件的員工可以購(gòu)買的股票性質(zhì)以及股權(quán)數(shù)。

新進(jìn)員工（需要一定的級(jí)別），即入職必須滿一年的員工即可享有華為的內(nèi)部職工股權(quán)，員工可以根據(jù)自己的意愿進(jìn)行購(gòu)買、套現(xiàn)或者放棄這三種形式的選擇。

對(duì)于工作年限比較久并且業(yè)績(jī)比較好的員工，獎(jiǎng)金和股票分紅收入相比較一般員工而言會(huì)比較高。5年以上干得好的，年終獎(jiǎng)(一般第二年年中發(fā))可以達(dá)到10萬(wàn) ，股票收入也能達(dá)到10萬(wàn)。近幾年的分紅能達(dá)到30% 左右。

華為內(nèi)部股的發(fā)放配額并非是固定不變的，通常會(huì)實(shí)時(shí)根據(jù)“能力、責(zé)任心、付出、工作積極主動(dòng)性、風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)當(dāng)”等因素作定期動(dòng)態(tài)調(diào)整。



總結(jié)： 百度、阿里、騰訊、華為這些公司都有一個(gè)共同點(diǎn)，就是員工薪酬非常高， 同時(shí)這種高薪酬是建立在人效極高的基礎(chǔ)上，企業(yè)盈利能力極強(qiáng)。