莊老師您好！我有實(shí)際問題，麻煩老師幫我拆分解答。有工人女性53周歲在事業(yè)單位工作了二十二年，單位一開始并未與其簽訂勞動合同，從2008年開始，單位才與其簽訂了簡單的勞動合同，合同只寫明工人工作職責(zé)，單位按月足額發(fā)放工資，社會保險(xiǎn)等其它均未在勞動合同中提出，至今也未與工人繳納社會保險(xiǎn)，合同也無到期日。如今工人年紀(jì)老了，又身患疾病，對于繁重體力活，身體已無法承受，但用人單位卻不主動提出解除合同。就以上情況我提出以下幾點(diǎn)問題，麻煩老師一一解答: 1、是否視為單位與工人簽訂無固定期限合同？ 2、工人現(xiàn)提出解除合同能否得到一年經(jīng)一個月濟(jì)補(bǔ)償？ 3、未與工人繳納的社會保險(xiǎn)，能否以現(xiàn)金方式補(bǔ)給工人，該怎么補(bǔ)？ 4、工人如今患病住院，因?yàn)閱挝晃磁c其繳社會保險(xiǎn)，導(dǎo)致工人利益受損，工人能否就醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用向人單位取得補(bǔ)償，補(bǔ)償費(fèi)用怎么算。 5、單位曾經(jīng)有拖欠工人工資行為，拖了兩個月，工人也曾與單位爭執(zhí)過，本來每年都是每月15日發(fā)工資，現(xiàn)在單位每次拖到月底，有時拖到每月最后一天發(fā)，合同又沒有規(guī)定到哪一日發(fā)。工人能否就此情況以及未繳社保為由提出解除合同，從而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險(xiǎn)補(bǔ)償、患病住院費(fèi)用補(bǔ)償。 謝謝！

清風(fēng)逸雪

于2020-05-05 06:34 發(fā)布 ??1045次瀏覽