1、ABD用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2、(1)選項(xiàng)A:勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月(≤2個(gè)月)。(2)選項(xiàng)B:勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。(3)選項(xiàng)C:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);在本題中劉某的試用期工資低于試用期滿月工資的80%(2080元)。(4)選項(xiàng)D:試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
3、(1)選項(xiàng)AC:服務(wù)期的期限、用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)金額均由用人單位和勞動(dòng)者自由約定;(2)選項(xiàng)B:違約金的數(shù)額不得超過(≤)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;(3)選項(xiàng)D:用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
4、(1)選項(xiàng)A:劉某在甲公司任職期間與其他單位(乙公司)建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)甲公司提出,拒不改正,甲公司有權(quán)單方通知?jiǎng)⒛辰獬齽趧?dòng)合同,且不須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)選項(xiàng)C:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位(甲公司)向勞動(dòng)者(劉某)支付,而非由劉某向甲公司支付(3)選項(xiàng)BD:因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì),用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,向用人單位支付違約金。