L88 追問

2020-02-11 13:12

不是按照21.75嗎？他這個(gè)有法定假日

meizi老師 解答

2020-02-11 13:13

你好  我上面寫的是一般企業(yè)的。 如果你們自己有工資制度 按法定來的 可以按你們自己?jiǎn)挝还べY制度來

L88 追問

2020-02-11 13:15

按照21.75算怎么算呢，上個(gè)月是31天，有法定假日

meizi老師 解答

2020-02-11 13:18

如果你過年期間的放假也算工資的話；那么法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。其他正常上班的 按月工資除以21.75來計(jì)算 日工資 *實(shí)際出勤天數(shù) 分別來算

L88 追問

2020-02-11 13:54

沒有加班，春節(jié)放假期間有工資嗎？

meizi老師 解答

2020-02-11 13:58

你好   法定節(jié)假日的話 在職的員工是可以享受工資的。 正常根據(jù)勞動(dòng)法  但是好多是私人企業(yè) 是沒有這樣操作的。

L88 追問

2020-02-11 14:12

那這意思上個(gè)月23號(hào)也沒上班，這法定假日肯定也是不享受的了吧

meizi老師 解答

2020-02-11 14:21

你好  如果你當(dāng)天離職的 當(dāng)天算工資   次日開始就不計(jì)算工資了。你可以看你們單位制度怎么規(guī)定的。

L88 追問

2020-02-11 14:37

他是30號(hào)被辭退的，那這期間算嗎？

meizi老師 解答

2020-02-11 14:38

你好   如果按照勞動(dòng)法的話法定節(jié)假日是應(yīng)該計(jì)算工資的