#提問# 本公司是在2019年10月15日支付本年9月份工資 以下為10份發(fā)生業(yè)務(wù): 計提9月份 工資 借:管理費用 55942.42元 貸:應(yīng)付職工薪酬-----工資 55942.42元 支付9月份 工資借:應(yīng)付職工薪酬-----工資 55942.42元 貸:其他應(yīng)收賬款-----個人社保 7352.65元 (8月繳納社保) 其他應(yīng)收賬款-----張寒 359.35元(從工資中預(yù)扣在10月繳納社保) 銀行存款 48230.43元 繳納10月社保 借:管理費用 -----社保(公司部分) 18508.6元 其他應(yīng)收賬款-----個人社保 7712元 貸:銀行存款 26220.6元 以
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于2019-11-21 18:55 發(fā)布 ??986次瀏覽

- 送心意
小云老師
職稱: 中級會計師,注冊會計師
2019-11-21 20:03
你好,正常來說這個359.35應(yīng)該是包含在10月繳的他應(yīng)收賬款-----個人社保 7712元以內(nèi)才對,你前面預(yù)扣時明細(xì)是寫的個人名字,那繳納應(yīng)該也要沖這筆
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是的,應(yīng)該是這樣的。發(fā)工資是借管理費用,應(yīng)付職工薪酬,其他應(yīng)收款,貸銀行存款。不過應(yīng)注意的是,有的公司還會在發(fā)工資時,額外減去職工應(yīng)繳納的社會保險費、個人所得稅等。
2023-03-13 13:58:49

您好,您的處理非常正確!
2020-09-24 19:08:40

同學(xué),你好,最好不要,應(yīng)付職工薪酬是來歸集職工薪酬的,而且正常都要計提工資后再發(fā)放
2020-04-10 18:51:52

對的..............
2016-12-13 17:51:48

你好,計提工資當(dāng)月計提就可以,分錄對的
2018-12-18 10:11:55
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小云老師 解答
2019-11-21 20:05
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2019-11-21 20:16
小云老師 解答
2019-11-21 20:42