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meizi老師

職稱： 中級會計師

2019-11-02 16:09

你好 按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。 所以沒簽訂得要補簽訂合同才行

正在刪除、 追問

2019-11-02 16:12

比如說，我在某公司工作了1年零3個月，但是未簽訂勞動合同，，這種情況下，只需要補簽合同，，就不需要支付雙倍工資了，對么？，但是我提出離職了呢，我可以去申請賠償，但是賠償雙倍工資，是賠償我1年零3個月得雙倍工資，還是最高只能賠我11個月得工資？

meizi老師 解答

2019-11-02 16:16

你好 沒有簽訂要終止合同或者解除合同的情況下 公司就要支付補償金的  根據勞動合同法第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。從你入職的第二個月開始計算的   最多11個月。具體可以咨詢勞動部門

正在刪除、 追問

2019-11-02 16:17

如果繼續(xù)干，補簽合同，，不干的話，最多支付我11個月得工資！是這個意思不

meizi老師 解答

2019-11-02 16:18

你好 是的   所以這個你要考慮好

正在刪除、 追問

2019-11-02 16:19

好的，謝謝老師，

meizi老師 解答

2019-11-02 16:20

不客氣 幫到你就好

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相關問題討論
你好，這是不行的，不簽訂合同單位會賠款的。
2022-02-10 14:40:34
同學你好，是需要簽 的；
2021-06-19 13:31:40
你好，正常是員工沒有過錯的 辭退員工 都要支付補償金的
2020-06-01 18:32:34
是的，可以這樣理解的哈
2020-05-05 09:46:37
。你好，有關系的呢，公司一般先有試用期，勞動合同里面也可以規(guī)定試用期
2020-03-27 12:15:10
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