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送心意

郭老師

職稱初級(jí)會(huì)計(jì)師

2019-10-10 15:29

你八月份余額有吧
你有科目余額表嗎

王樹娟 追問

2019-10-10 15:35

8月份沒業(yè)務(wù)

郭老師 解答

2019-10-10 15:38

七月份有嗎
一直到前面

王樹娟 追問

2019-10-10 15:42

我這里只有1至3月的明細(xì)賬和總賬,4至8月份沒有業(yè)務(wù),9月發(fā)生了業(yè)務(wù)

王樹娟 追問

2019-10-10 15:44

我有456這三個(gè)月的季度財(cái)務(wù)報(bào)表,是平衡的

郭老師 解答

2019-10-10 15:47

8月份的有余額嗎

王樹娟 追問

2019-10-10 15:51

8月份的余額是不是3月底的余額,因?yàn)?月以后就沒有業(yè)務(wù)了,而且1,2兩個(gè)季度的報(bào)表是一樣的

王樹娟 追問

2019-10-10 15:53

這是我們剛剛接過來的賬,余額就是按照3月底錄的

郭老師 解答

2019-10-10 15:54

是的,都是三月份的

郭老師 解答

2019-10-10 15:54

九月份你的分錄有哪些

王樹娟 追問

2019-10-10 15:59

就是一些特別簡(jiǎn)單的分錄,小公司常用的

郭老師 解答

2019-10-10 16:03

沒有應(yīng)付職工薪酬嗎
那你的報(bào)表是手工的還是軟件的

王樹娟 追問

2019-10-10 16:10

3季度的 跟2季度的報(bào)表年初數(shù)都不一樣,之前是手工,現(xiàn)在是軟件,中間一直沒有業(yè)務(wù),是不是我們錄入余額時(shí)出錯(cuò)了,但是錯(cuò)了也應(yīng)該平吧

王樹娟 追問

2019-10-10 16:17

余額錄入是對(duì)的

郭老師 解答

2019-10-10 16:18

你的期初是哪里來的

王樹娟 追問

2019-10-10 16:20

我只錄了總賬明細(xì)賬的余額,就是根據(jù)他們給我的3月底總賬明細(xì)賬,

王樹娟 追問

2019-10-10 16:21

建了帳套只錄了科目的的余額

郭老師 解答

2019-10-10 16:23

截圖看下可以嗎
你這么說,自己做的都對(duì),就是不平,真心不知道哪里原因

王樹娟 追問

2019-10-10 16:31

王樹娟 追問

2019-10-10 16:32

然后還需要什么

郭老師 解答

2019-10-10 16:34

預(yù)收應(yīng)收賬款不一樣
利潤(rùn)分配不一樣

王樹娟 追問

2019-10-10 16:44

對(duì),找不到原因

郭老師 解答

2019-10-10 16:45

哪個(gè)是錄入的,錄入的時(shí)候的原始明細(xì)賬截圖

王樹娟 追問

2019-10-10 17:15

電腦是錄入的

郭老師 解答

2019-10-10 17:26

根據(jù)那個(gè)錄入的,第一個(gè)圖片嗎
那你錄入的不對(duì)

上傳圖片 ?
相關(guān)問題討論
你好,應(yīng)付職工薪酬期末數(shù),代表計(jì)提了還沒有支付的工資金額?
2022-04-07 17:23:20
需要把應(yīng)付職工薪酬填寫到負(fù)債表里,可是表上只有應(yīng)付工資和應(yīng)付福利費(fèi),怎么填寫?
2015-12-29 18:22:50
應(yīng)付職工薪酬資產(chǎn)負(fù)債表,也稱為人力資本負(fù)債表,主要顯示企業(yè)擁有的人力資源總投資的金額和負(fù)債的總額。財(cái)務(wù)報(bào)表中的應(yīng)付職工薪酬資產(chǎn)負(fù)債表應(yīng)包括以下部分: 1、應(yīng)付職工薪酬:包括應(yīng)付職工工資、應(yīng)付職工福利等。 2、人力資本投資:包括招聘人員引進(jìn)的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用,與職工相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),人力資本投資支出等。 3、其它應(yīng)付賬款:包括應(yīng)付離職員工的工資、報(bào)酬等。 4、負(fù)債:包括職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工養(yǎng)老金及商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等。 應(yīng)付職工薪酬資產(chǎn)負(fù)債表是企業(yè)管理和投資決策的重要參考,主要反映企業(yè)投資人力資源所帶來的負(fù)債和投資的成果。通過對(duì)人力資本負(fù)債表的分析,可以更深入地理解企業(yè)人力資源投資的成效,分析企業(yè)在人力資源投資上的資本回報(bào)率,以及企業(yè)投資人力資源所帶來的負(fù)擔(dān)等。 應(yīng)用案例:假設(shè)一家公司2015年應(yīng)付職工薪酬資產(chǎn)負(fù)債表如下: 應(yīng)付職工薪酬:10,000,000 人力資本投資:5,000,000 其它應(yīng)付款:2,000,000 負(fù)債:15,000,000 由此可以看出,該公司2015年的人力資本投資費(fèi)用為5,000,000元,應(yīng)付職工薪酬費(fèi)用共計(jì)10,000,000元,其它應(yīng)付款為2,000,000元,總負(fù)債額為15,000,000元??梢钥闯?,該公司投資人力資源支出較大,但負(fù)債水平也很高。
2023-02-20 15:44:24
你好,是不是沒有計(jì)提而支付了
2017-06-07 14:25:15
你好,不一定就有問題,有的單位是當(dāng)月發(fā)放當(dāng)月,這樣期末就沒有余額的
2019-03-29 17:30:18
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