天龍降千祥 追問

2019-04-15 14:28

離職補(bǔ)償金是根據(jù)合同來的，不是根據(jù)在企業(yè)任職多久評(píng)判的是嗎？我意思一個(gè)員工假如一次性簽三年合同，兩年半時(shí)公司把他解雇，是需要賠償多少個(gè)月薪資？如果一年一年簽，第三期合同到了半年時(shí)賠付幾個(gè)月薪資？

小小劉老師 解答

2019-04-15 14:32

補(bǔ)償金按照合同剩余履行年份來的，滿一年賠付一個(gè)月，大于半年小于一年按照一年計(jì)算。比如合同三年，在上了一年四個(gè)月就被辭退，那么需要補(bǔ)償2個(gè)月工資

天龍降千祥 追問

2019-04-15 14:37

也就是說從企業(yè)方面考慮，假如考慮一個(gè)員工在我司長期任職，是一年一年簽可以將離職補(bǔ)償金降為最低是吧？那如果員工進(jìn)來后，合同到期后一直沒有續(xù)簽合同，常年就職，后期他主動(dòng)辭職和被我司解雇，這兩種情況各怎么補(bǔ)償？

小小劉老師 解答

2019-04-15 14:58

合同到期長期沒續(xù)簽，如果員工告公司，會(huì)獲得雙倍工資賠償。主動(dòng)辭職就隨時(shí)可以離職。

天龍降千祥 追問

2019-04-15 15:01

這個(gè)雙倍是指一個(gè)月工資的雙倍嗎？還有就是網(wǎng)上查的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法怎么跟你說的有些出入?。縿趧?dòng)法說是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限來計(jì)算補(bǔ)償金而不是根據(jù)簽的合同距離到期日還有多長時(shí)間來計(jì)算

小小劉老師 解答

2019-04-15 21:28

你好，按照沒有簽合同月份的雙倍工資算。比如合同到期3個(gè)月了還沒簽訂合同，員工告公司后除了正常給的工資還要賠償3個(gè)月工資。另外，我看了我的回復(fù)，之前說賠償金確實(shí)說錯(cuò)了，不好意思。