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樸老師

職稱： 會計師

2019-03-01 11:13

應當按照21.75計算。因每個月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理。 
所以應當按照法律規(guī)定的21.75平均工作日*實際工作日（即排除雙休日）進行計算。 
試用期也好、試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75*實際工作日計算。

陳 追問

2019-03-01 11:19

這么算老板肯定不愿意，正常上班每個月都超過21.5天了，都比月基本工資高。

樸老師 解答

2019-03-01 11:31

正常工資都是這么計算的

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相關(guān)問題討論
同學你好，這個根據(jù)你們單位的具體制度來決定。有的單位疫情期間居家辦公正常算工資。有的單位因為疫情不能來單位上班就沒工資。
2022-04-13 13:10:09
5600/滿勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)
2021-11-22 11:26:59
學員你好，按勞動法計算，應發(fā)工資=月工資*實際出勤天數(shù)/21.75 一般公司都是，應發(fā)工資=月工資*實際出勤天數(shù)/公司規(guī)定的應出勤天數(shù)
2021-11-20 21:48:01
你好，同學。按照實際發(fā)生的核算就行呀
2020-06-04 17:19:59
1到10號放的疫情假，這10天照樣算工資的
2020-03-02 09:00:49
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