2017年度在崗職工平均工資確定后，區(qū)政務服務中心社保處窗口及時為全區(qū)17．3萬名參保企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員調(diào)整繳費標準，即日起全面開展社平補差工作。
差額產(chǎn)生原因
根據(jù)社會保險有關規(guī)定，企業(yè)職工參加社會保險繳費基數(shù)最高不能超過上年度在崗職工社平工資的300％，最低不能低于社平工資的60％，稱為保底封頂。
2018年1月，參保單位申報年度繳費基數(shù)時，由于2017年度社平工資未公布，仍參照2016年度社平工資進行保底封頂，1月－5月的社保收費仍按照最低基數(shù)2946元、最高基數(shù)14730元收費。
2018年6月，青島市人社局確定社會保險政策涉及使用的2017年度全市在崗職工社會平均工資標準為每月5309元。據(jù)此，社保繳費基數(shù)的保底封頂標準進行相應調(diào)整，保底標準調(diào)整為3185元（社平工資60％）牞封頂標準調(diào)整為15927元（社平工資300％）。因此，部分參保人員1月至5月產(chǎn)生了繳費基數(shù)差額。
需要補差人員范圍
企業(yè)職工方面，2018年1月申報的社?；鶖?shù)低于3185元、或高于14730元的人員需要補差。
靈活就業(yè)人員方面，由于繳費基數(shù)按照社平60％、80％和100％三個固定檔次申報，因此都需要補差。
辦理社平補差的方式
（1）1－6月期間，職工在企業(yè)正常參保沒有更換單位的，單位部分和個人部分差額隨6月份社保費統(tǒng)一繳納。
（2）1－6月期間，職工發(fā)生過離職并重新就業(yè)的，單位部分差額隨6月份社保費統(tǒng)一繳納，個人部分差額由現(xiàn)單位于2018年6月代扣代繳。
（3）1－6月期間，職工離職且未重新就業(yè)參保的，單位部分差額隨6月份社保費統(tǒng)一繳納，個人部分差額需本人到市民服務中心32、33號窗口或12處基層人社服務中心單獨繳納，或使用“青島智慧人社”手機APP自助辦理。
（4）1－6月期間，靈活就業(yè)人員正常連續(xù)繳費的，產(chǎn)生的差額由托管單位于2018年7月從原代扣代繳銀行賬戶統(tǒng)一劃扣。
（5）1－6月期間，靈活就業(yè)人員從托管繳費狀態(tài)轉(zhuǎn)至企業(yè)參保繳費的，產(chǎn)生差額的單位部分由原托管單位于2018年7月從原代扣代繳銀行賬戶統(tǒng)一劃扣，個人部分由現(xiàn)單位于2018年6月代扣代繳。
（6）2018月1月－5月已經(jīng)辦理退休的人員，通過原繳費渠道辦理社平補差，并重新計發(fā)養(yǎng)老待遇。
（7）1－6月期間，參保人員中斷參保且未重新參保繳費的，差額部分需本人到市民服務中心32、33號窗口或12處基層人社服務中心單獨繳納，或使用“青島智慧人社”手機APP自助辦理。
未及時調(diào)差的影響
若未及時辦理社平補差，會導致職工持續(xù)存在欠費信息，無法辦理續(xù)保、退休等業(yè)務，不能享受各項社保待遇。