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2025-09-11 09:06

有家公司就是沒有給員工買社保，稅務(wù)查到了，說沒有買社保，但是做了職工薪酬，這個不得行

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2025-09-11 09:08

勞務(wù)報酬開票的話是要交20%的個稅嗎

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2025-09-11 09:09

屬于長期職工，但是沒有購買社保的話，這部分職工工資應(yīng)該怎么做呢？做成職工薪酬稅務(wù)查到的話會不會不合規(guī)呢

家權(quán)老師 解答

2025-09-11 09:09

稅局就是在胡亂執(zhí)法，會計做賬依據(jù)會計準(zhǔn)則就是做到職工薪酬，

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2025-09-11 09:10

他說沒有購買社保，之前做的都要調(diào)出來，要補繳所得稅

家權(quán)老師 解答

2025-09-11 09:11

沒有那個稅法依據(jù)的。叫稅局提高稅法依據(jù)

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2025-09-11 09:14

那沒有購買社保也可以做成職工薪酬嗎

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2025-09-11 09:15

確定這種可以不？我怕到時候做了稅務(wù)又說不合規(guī)

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2025-09-11 09:19

還有就是農(nóng)民工工資發(fā)放是啷個弄呢？還有一些項目會請臨時員工，這種做成農(nóng)民工工資的話是不是不需要開勞務(wù)費發(fā)票

家權(quán)老師 解答

2025-09-11 09:20

可以做職工薪酬的。所得稅法沒有說必須要交社保
企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出?！?br/>
合理工資薪金，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握：
(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;
(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;
(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù);(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的

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2025-09-11 09:25

對于臨時工那種是不是可以做成農(nóng)民工工資呢？

家權(quán)老師 解答

2025-09-11 09:26

簽訂臨時用工協(xié)議，有考勤作為依據(jù)，也是可以稅前扣除的。稅法依據(jù)是申報了個稅，不是以是否交社保作為稅前扣除依據(jù)

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2025-09-11 09:31

沒有考勤呢？都是在外面工地上工作，沒有設(shè)置考勤

家權(quán)老師 解答

2025-09-11 09:33

必須要考勤的，至少是每天手工考勤，是否上班？

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2025-09-11 09:40

那臨時工簽了協(xié)議還是按職工薪酬處理嗎

家權(quán)老師 解答

2025-09-11 09:42

關(guān)于季節(jié)工、臨時工等費用稅前扣除問題
企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工（此處按照總局2015年34號公告執(zhí)行）所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。
關(guān)鍵是要簽訂臨時用工協(xié)議，跟自己的員工一樣，服從管理，按期支付工資。意思就確認(rèn)你們存在雇傭關(guān)系。


非全日制用工，需要申報個稅嗎？需要繳納保險嗎？允許稅前扣除嗎？
答復(fù)
1、非全日制用工，屬于工資薪金，需要按照工資薪金所得申報個稅。
非全日制用工雖然是一種靈活用工的方式，但員工與所在單位建立的還是一種勞動關(guān)系，其所獲得的報酬仍屬于任職受雇所得，用人單位應(yīng)以“工資薪金所得”預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅。
2、非全日制用工，用人單位不需要為員工繳納基本社保（基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費都是由勞動者個人自行繳費的），但是需要繳納工傷保險。
參考：《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
3、非全日制用工，企業(yè)所得稅上按照工資薪金稅前扣除。