您好 辭退福利屬于應(yīng)付職工薪酬 借：管理費(fèi)用-辭退福利 貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

同學(xué)你好，是這樣的；；；

你好，支付貸方應(yīng)當(dāng)是銀行存款或庫存現(xiàn)金才是啊

需要 借管理費(fèi)用辭退福利貸、應(yīng)付職工薪酬，辭退福利。

您好，感謝您的提問，很高興能夠?yàn)槟獯稹?根據(jù)你描述的情況，A公司的會(huì)計(jì)處理存在誤用預(yù)計(jì)負(fù)債科目的問題，具體原因及正確處理邏輯如下： 錯(cuò)誤點(diǎn)1：誤用“預(yù)計(jì)負(fù)債”科目 ?錯(cuò)誤邏輯：A公司將辭退補(bǔ)償款計(jì)入“預(yù)計(jì)負(fù)債”，并后續(xù)沖減“營業(yè)外支出”，混淆了負(fù)債性質(zhì)。 ?正確邏輯：辭退補(bǔ)償屬于職工薪酬范疇，應(yīng)直接通過“應(yīng)付職工薪酬”核算。 正確分錄應(yīng)為： 借：管理費(fèi)用 24,000萬元 貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 24,000萬元 錯(cuò)誤點(diǎn)2：沖減“營業(yè)外支出”? ?錯(cuò)誤邏輯：沖減營業(yè)外支出無依據(jù)，可能試圖調(diào)整前期計(jì)提。 ?正確邏輯：辭退福利一經(jīng)確認(rèn)，后續(xù)實(shí)際支付時(shí)僅需減少“應(yīng)付職工薪酬”，無需調(diào)整其他科目 為何不能使用“預(yù)計(jì)負(fù)債”？ ?負(fù)債性質(zhì)不同： ?預(yù)計(jì)負(fù)債：針對或有事項(xiàng)?（如未決訴訟、產(chǎn)品質(zhì)量保證），其發(fā)生依賴于未來不確定事件。 ?應(yīng)付職工薪酬：針對現(xiàn)時(shí)義務(wù)?（如工資、辭退補(bǔ)償），義務(wù)已確定存在且金額可計(jì)量。 ?準(zhǔn)則要求： 辭退福利屬于職工薪酬的一部分，必須通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，以符合準(zhǔn)則對職工薪酬的披露要求 希望我的解答對您有幫助，歡迎在評價(jià)里點(diǎn)亮小星星哦，您的反饋能讓我做得更好~ 后續(xù)有疑問隨時(shí)找我哦！